Als je zwanger bent dan heb je recht op zes weken zwangerschapsverlof. Daarnaast heb je ook recht op tien weken bevallingsverlof. Je hebt in totaal dus recht op minimaal 16 weken verlof. Je mag een deel van het bevallingsverlof ook verspreid opnemen. Je kunt je zwangerschapsverlof berekenen. Je zwangerschapsverlof duurt namelijk tot en met de dag van je bevalling. Het begin van je zwangerschapsverlof kun je berekenen door vanaf de dag na je uitgerekende bevallingsdatum zes weken terug te tellen.Je moet uiterlijk vier weken voordat je uitgerekend bent met zwangerschapsverlof gaan. Wat je minder aan zes weken opneemt aan zwangerschapsverlof, mag je dan optellen bij je bevallingsverlof. Dit wil dus zeggen dat wanneer je vijf weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dat je dan een week bij je bevallingsverlof op mag tellen.
Hoelang is je bevallingsverlof?
Je bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling. Dit verlof duurt altijd minimaal tien weken. Dit geldt ook wanneer de baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren. Het kan natuurlijk voorkomen dat je kindje te vroeg wordt geboren. Daar kan een ziekenhuisopname bij horen. Wanneer je langer dan een week in het ziekenhuis hebt gelegen, dan krijg je ook langer bevallingsverlof wanneer je dat nodig hebt. Deze regeling is ingegaan sinds 1 januari 2015. Deze keuze is gemaakt zodat je je kindje een paar weken thuis kunt verzorgen. Als je een meerling zou krijgen, dan heb je geen recht op extra verlof bij de geboorte. Het is wel goed om vast te stellen wanneer je zwangerschapsverlof in gaat, zodat je weet wanneer je ongeveer vrij kunt zijn. Dit bespreek je uiteraard ook tijdig met je werkgever.
Geef een reactie